1. Координация работы по укомплектованию подразделений персоналом, в соответствии с профилем предприятия, изменяющимися условиями его деятельности. 2. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильность использования работников в подразделениях.. Осуществление планомерной работы по подготовке кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов. 3. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.. Обеспечение подготовки документов по пенсионному обеспечению. 4. Обеспечение контроля и координации деятельности специалистов по управлению персоналом подразделений по исполнению законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководство по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 5. Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по её улучшению. Сбор, анализ, консолидация информации. 6. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Экономика и управление на предприятии (по отраслям), Экономист-менеджер